Contraproposta da Halliburton para o ACT está abaixo das expectativas da categoria – veja quadro comparativo
agosto 30, 2023 | Categoria: Notícia
Empresa multinacional americana que presta serviços à indústria de exploração e produção de petróleo, a Halliburton está presente em centenas de países e no Brasil tem contratos milionários com a Petrobrás.
No entanto, a petrolífera, criada em 1919, tem se mostrado recuada quando o assunto diz respeito aos direitos dos seus empregados.
É o que está acontecendo na campanha reivindicatória para o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023/2025, no Brasil.
A Halliburton passa por um ótimo momento, acumulando os melhores contratos entre as suas concorrentes e mesmo assim apresentou uma contraproposta que está bem abaixo das reivindicações dos trabalhadores. Empresas menores representadas pela FUP e pelo Sindipetro-Ba já chegaram a reajustes salariais de até 10%.
Portanto, o Sindipetro Bahia e a FUP esperam que haja avanços nas negociações para que seja possível fechar o acordo.
Veja abaixo quadro comparativo das reivindicações e da proposta apresentada pela empresa:
| Reivindicação/ Proposta | Trabalhadores/FUP | Halliburton |
| Reajuste salarial | Reposição da Inflação+ ganho real e bônus operacional em 15%. | 3,90% incidente sobre os salários vigentes em 30/04/2023 |
| Piso salarial | R$ 6.676,11 (ICV- Dieese) | R$ 1.923,32 |
| Ticket-alimentação | R$ 1.000,00 | R$ 831,20 |
| Ticket-refeição | R$ 95,45 com valor fixo mensal de R$ 2.100,00 por 22 dias úteis | R$ R$ 46,87 (diário) |
| Auxílio-creche | R$ 635,00 | R$ 573,53 |
| Auxílio material escolar | R$ 380 | R$ 342,87 |
| Quitação de folgas | Folgas suprimidas indenizadas no mês seguinte e não mais 90 dias; | A empresa sempre efetuará a quitação das folgas acumuladas nos meses de janeiro, março, maio, julho, setembro e novembro, mantendo-se as demais regras previstas no ACT. |
| Licença paternidade | 20 dias | 20 dias |
| Assédio moral e sexual | Implementação de política das empresas contra o assédio moral e sexual e licença remunerada para vítimas da Lei Maria da Penha | A empresa manterá a divulgação dos canais de denúncia para questões relacionadas a assédio (moral, sexual etc.). |
| Filiação | Filiação coletiva | A empresa não se opõe a inserção de cláusula de filiação coletiva, desde que haja, expressamente, o direito de oposição dos empregados e que o mesmo seja exercido em até 60 (sessenta) dias após o registro do Acordo Coletivo de Trabalho |
Veja abaixo outras reivindicações apresentadas pelos trabalhadores:
- Auxilio Escolar de 380 reais;
- Regramento da PLR quanto ao pagamento da parcela de dezembro de 2020;
- Jornada de Trabalho – mínimo de 2/3 folga;
- Todos os feriados municipais, federais, estaduais e municipais com acréscimo de 100 % para trabalhadores administrativos e operacionais;
- Horas extras de intervalo intrajornada(horário de repouso e alimentação);
- Adicional Noturno de 15% sobre o salário base;
- Ressarcimento das folgas imediatamente após o desembarque além de lançamento das folgas acumuladas no contra cheque;
- Plano de Cargos e Salários;
- Ticket-Refeição a título de auxílio refeição, quando estiverem em hospedagem para custear o jantar nesses estabelecimentos;
- Auxílio Educação para filhos e enteados;
- Auxílio transporte de material periculoso;
- Auxilio Home Office;
- Auxílio Academia de 200 reais;
- Horário de almoço para as bases administrativas de 1,5 a 2 horas;
- Faltas abonadas para acompanhamento de dependente em consultas médicas;
- Escalas em atividades onshore de deslocamento em atividades operacionais e permanência em hotel será considerado dia laborado nos termos da lei nº5811/72( montagem e desmontagem de equipamentos e o tempo de translado desses equipamentos);
- Gratificação de função para os cargos de confiança;
- Estabilidade de um ano para empregada gestante;
- Incluir o valor da janta na diária de hospedagem;
- Participação e acompanhamento da CIPA pelos Sindicatos na investigação de acidentes e denúncias de assédio moral e sexual além do respeito a diversidade. – Cesta de Natal no valor do vale alimentação.
- Acompanhamento das denúncias de assédio moral e violência sexual, conforme previsto pela nova legislação, garantindo o treinamento dos cipistas, com a participação do sindicato; ações de comunicação para divulgação dos canais de denúncia de assédio moral e violência sexual.
- Adicional Mandato sindical 5% sobre o salário base por ano de mandato sindical
Veja agora a contraproposta da Halliburton, caso a proposta apresentada por ela seja aprovada pela categoria até o dia 05/09/2023:
- Percentual de 4,18%, incidente sobre os salários vigentes em 30 de abril de 2023;
- Ticket-alimentação, no valor de R$ 833,44
- Ticket-refeição diário, no valor de R$ 47,00
- Auxílio-creche no valor de R$ 575,07
- Auxílio-material escolar, no valor de R$ 343,79