Após cobrança da FUP, Petrobrás informa regras sobre o avanço de níveis para os antigos trabalhadores da RLAM   

Os empregados serão avaliados pelos

gerentes de suas unidades de origem

Aconteceu na tarde da quarta-feira (10) uma reunião entre o RH da Petrobrás, a FUP e o Sindipetro Bahia, para que a gestão da estatal pudesse esclarecer os métodos que serão usados para o avanço de nível e promoção dos trabalhadores lotados na Refinaria Landulpho (atual Refinaria de Mataripe) que foram transferidos para outros estados e daqueles que ainda permanecem na Bahia em outras unidades da estatal.

Os trabalhadores estavam ansiosos, pois temiam ser prejudicados por falta de regras claras e não queriam ser avaliados nos novos locais de trabalho, por gerentes que não os conheciam.

A representante do RH da Petrobrás, Antonieta Maciel Gontijo, informou que dos 849 empregados da RLAM, ainda estão ativos 585. Desses, 146 são do PCAC, 438 do PCR e 1 Marítimo e garantiu que a avaliação do desempenho dos trabalhadores foi feita pelos gerentes anteriores (do local de origem).

O coordenador da FUP, Deyvid Bacelar e o assessor jurídico do Sindipetro-Bahia, Clériston Bulhões, que participaram da reunião, pediram que a Petrobrás deixasse claro o que de fato será aplicado no Processo de Avanço de Nível e Promoção (ANPR) desses trabalhadores para que eles não fossem prejudicados, mais uma vez, nesse processo de transferência. Além do coletivo, a FUP já havia levado aos gestores alguns casos particulares que também foram tratados.

É importante frisar, que após diversas cobranças feitas pela FUP e os trabalhadores, o RH da Petrobrás deu uma notícia positiva: os trabalhadores e trabalhadoras oriundos da RLAM que foram transferidos antes do dia 26/01/2023 vão concorrer ao avanço de nível e promoção somente entre o grupo de trabalhadores que eram lotados na Landulpho Alves, mesmo estando hoje em outro ativo da Petrobrás.

• Para quem está no PCR, o avanço vai alcançar 50% desse público. Da seguinte forma: 12 com nota 2,5 (início da carreira) e 3 (meio e final da carreira)

• Para quem está no PCAC, a Petrobrás garantiu a promoção dos 18 meses com nota 3 no GD (dentro das metas alcançadas) e de 24 meses, de forma automática, por antiguidade.

Para o outro público transferido depois de 26/01/2023 por opção ou aqueles que ainda estão em Salvador, lotados na gerência de transição, também há garantia de concorrência somente entre o pessoal da própria RLAM, utilizando os mesmos percentuais citados acima.

A FUP conseguiu também para todos atingidos pela linha de corte de 17/04/2023, dada anteriormente pelo RH da Petrobrás, a garantia da concorrência desse grupo ao ANPR entre o pessoal da RLAM.

Sobre o PCAC, a FUP continua cobrando que haja uma isonomia entre quem está no PCR e no PCAC e que também seja ampliado o número de pessoas que irão ser contempladas com o ANPR, da mesma forma que aconteceu no PCR (de 25% para 50%). Que os 50% também passem a valer para o pessoal que está no PCAC.

Diante do quadro anterior, a avaliação da FUP é que as informações são positivas. É necessário ainda uma melhora com relação ao processo de avaliação de nível e promoção como a Federação sempre cobrou, avalia Bacelar. “Mas a partir das demandas vindas dos trabalhadores, conseguimos cobrar e avançar tanto nos casos específicos que a FUP encaminhou para o RH da Petrobrás como nos casos coletivos”, ressalta.

A FUP vai continuar cobrando para que o ANPR seja o mais adequado possível e para que haja um plano de cargo e salário negociado com as entidades sindicais, o que, inclusive, já foi sinalizado pela Petrobrás, na reunião do GT, que está negociação será feita.

Fonte – Imprensa Sindipetro Bahia