Nos dias 06, 16 e 21 de junho de 2017 o Sindipetro Bahia realizou reuniões na FAFEN-BA com a Gerência Geral, Gerência de Produção e Gerência de RH para tratar dos assuntos levantados pelos trabalhadores da base.

Os três principais problemas levados à gestão foram: a redução da alimentação e a baixa qualidade dos itens; os problemas relativos ao novo contrato de transporte dos trabalhadores como estreitamento dos bancos, diminuição do espaço entre os bancos e aumento do tempo de viagem; bem como a proibição da CIPA em levantar os aspectos de SMS relativos à redução de efetivo, conforme determinado em reunião ordinária.

No novo contrato da alimentação fornecida aos trabalhadores da FAFEN-BA houve limitação (porcionamento) das proteínas, além da retirada de 6 itens do lanche servido. O Sindipetro Bahia entende que essa prática é uma redução indireta do salário, proibida por Lei. Nesse ponto, a gerência informou que não restabelecerá a repetição da proteína, bem como não reincluirá os itens retirados do lanche, se limitando a oferecer uma substituição da refeição das 18h e da zero hora, por um lanche contendo o sanduíche, 2 frutas e suco. Com relação à qualidade da refeição, a gerência entende que o caminho é registrar os problemas junto à chave FOME.

Sobre o novo contrato de transporte, os trabalhadores reclamam que o tempo de viagem ficou muito longo e, com o estreitamento dos bancos e a diminuição do espaçamento, a viagem se tornou extremamente desconfortável. A gerência afirmou que a gestão do contrato de transporte é do Compartilhado e que vai levar ao gestor a sugestão de criar uma comissão para tratar as demandas de ergonomia, tempo de deslocamento e outros itens. Informou ainda que a chave SSTR está disponível para tratamento de problemas individuais de transporte. O problema do transporte de Alagoinhas foi solucionado com a aprovada do uso da S10 para os usuários.

Com relação à atuação da CIPA, o Sindipetro lembrou que 43 funcionários haviam sido incentivados a se aposentar pelo PIDV até 2016 e que em maio de 2017 mais 22 trabalhadores saíram no PIDV, totalizando uma redução de efetivo de 65 empregados próprios com a possibilidade de risco pessoal aos trabalhadores remanescentes e às empresas vizinhas no Polo Petroquímico. Por conta disso, a CIPA da FAFEN-BA deliberou em reunião ordinária realizada em 09 de maio de 2017 a criação de uma subcomissão de efetivo para levantar os impactos de SMS decorrentes dessa redução, mas está sendo impedida pela gerência de visitar as áreas para fazer o levantamento. O Gerente Geral deixou claro que não permitirá o trabalho da CIPA porque, segundo ele, a redução de efetivo ainda não está em andamento na FAFEN-BA e que, quando for o momento, o Sindipetro Bahia será avisado.

Diante destas respostas, os trabalhadores por unanimidade decidiram realizar mobilizações com base nas propostas a serem apresentadas nas setoriais da semana que vem.

A forma de apresentação e votação das propostas também foi aprovada tendo o seguinte resultado:

• Pela apresentação e aprovação das propostas nas assembleias por grupo votaram 47 empregados;
• Pela apresentação das propostas em assembleia única votaram 8 empregados;
• Pelo envio de propostas por email ao Sindipetro Bahia e votação das propostas nas assembleias por turno votaram 29 trabalhadores;
• Pelo levantamento das propostas em assembleia única e votação das propostas nas assembleias por turno votaram 21 trabalhadores;

Foi aprovada ainda por unanimidade nos grupos A, B e E a participação na greve geral do dia 30/06, Diretas Já, FORA TEMER e contra as reformas trabalhista e previdenciária.

Deste modo, durante esta semana o Sindipetro Bahia fará a coleta das propostas de mobilização nos turnos e no ADM.

O Sindipetro Bahia agradece a expressiva participação dos trabalhadores da FAFEN-BA e reafirma o apoio às deliberações de base nesse ataque aos direitos conquistados.